Mensen kiezen er vaak onbewust voor om te werken bij een bedrijf met dezelfde beginletter als hun eigen naam.
Loon, werkuren en collega's spelen uiteraard een rol wanneer mensen een job zoeken. Maar minder evident is dat ook de eerste letter van de naam van de werkgever belangrijk is. Dat ontdekten twee professoren van de Universiteit Gent.

Het name-letter effect als psychologisch fenomeen werd voor het eerst beschreven in 1985. 'Het houdt in dat we onbewust een voorkeur hebben voor zaken die beginnen met dezelfde letter als onze naam', legt professor Frederik Anseel uit. 'Aan de oorsprong van deze houding ligt eigenliefde. We zullen het misschien niet snel toegeven, maar we vinden onszelf mooier, slimmer en toffer dan onze buurman. Die eigenliefde geldt ook voor onze naam.'

Met collega-professor Wouter Duyck analyseerde Anseel een databank die een derde van alle fulltime werkende Belgen én hun werkgevers bevat. 'We hebben die -na heel wat overredingskracht van onze kant- ter beschikking gekregen van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid', aldus Anseel. 'Om privacyredenen kregen we alleen de beginletters van de namen van werknemers en werkgever, maar dat was genoeg om aan de slag te gaan.'

Ze ontdekten dat het aantal werknemers van wie de naam dezelfde beginletter heeft als het bedrijf waarvoor ze werken, 12 procent hoger ligt dan je zou verwachten op basis van kansberekening. Concreet: ongeveer 12.000 Belgische werknemers hebben de keuze voor hun werkgever laten afhangen van de beginletter van dat bedrijf. Het onderzoek werd onlangs gepubliceerd in het prestigieuze vaktijdschrift Psychological Science.

De resultaten overtreffen onze stoutste verwachtingen', zegt Anseel. 'We hadden zelf onze twijfels bij het name-letter effect, maar een afwijking van twaalf procent is te groot om te negeren. Bovendien komt die afwijking terug bij elke letter, en is het effect nog sterker naarmate de letter minder frequent voorkomt. We vermoeden dat sollicitanten jobaanbiedingen aandachtiger doornemen als het bedrijf met de juiste letter begint. Ik wil nog onderzoeken of het effect ook in de omgekeerde richting speelt: zal een bedrijf als Xerox bij sollicitaties de voorkeur geven aan Xantippe boven Evelyne?'

Eerder werd het name-letter effect al 'bewezen' voor de keuze van woonplaats, partner, merknaam en beroep. Nemen we bijvoorbeeld een willekeurige David. De kans dat hij kiest voor Daisy, is statistisch groter dan dat hij valt voor Nele. Het koppel gaat wonen in Dilbeek, ook al heeft geen van beiden daar een band mee. David werkt als drukker, Daisy als dienster. In de Delhaize vullen ze hun karretje met producten van Devos-Lemmens, Duyvis en Domo. En wellicht is hun hobby duivenmelken - al is daar (nog) geen wetenschappelijk onderzoek naar verricht.

Het effect werkt trouwens ook in negatieve zin: studenten van wie de naam met een C of een D begint, zouden minder presteren omdat ze het onbewust minder erg vinden om een C- of D-attest te halen. En vroeger onderzoek in Amerika toonde aan dat baseballspelers met een K in hun initialen vaker een strike out slaan dan gemiddeld. Een strike out staat op het scorebord genoteerd als een... K.

Bron: De Standaard online


 

link | 0 reacties